灵活用工=小时工/兼职?
灵活用工=小时工/兼职？ 小时工其实跟灵活用工不是一个概念。 小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。 它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。 跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。 同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。 企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。
***条件灵活用工在我国是有***支持的
***条件 灵活用工在我国是有***支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在***范畴，灵工是被认可的用工方式。 另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被******力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。 因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行***，享受相关的劳务派遣政策。 在技术、保障，供需、***条件均满足的情况下，灵工才具备了条件。
调配灵活用工对人力资源公司来讲
调配 灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。 人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。 传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。
劳务派遣单位和用工单位签署劳动合同
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从***关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。 灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
