人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。其次就是向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统。这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。
这个解释包括几个要点：
（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被***所利用，这里的“***”可以大到一个***或地区，也可以小到一个企业或作坊。
从宏观、微观两个层面上界定人力资源。
人事服务内容
1、协助员工完成社会***的新办或转移；
2、进行社会***的正常缴纳；
3、进行每年***基数申报工作；
4、员工***申请、受理、认定等手续办理；
5、员工、生育、失业***申领及审核手续办理；
6、给员工提供***相关材料，如医保卡、医***手册；
7、员工住房的开通户和缴纳手续；
8、协助住房接转手续；
9、协助员工住房的支取；
10、进行住房基数调整；
11、根据提供的服务出具相关证明材料。
人力资源外包服务中的劳务派遣：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，
3，调整劳动者和代理机构的***规范是劳动法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，
5，合同内容方面， 严格遵守劳动******规定 ，
6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。
人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。
