人力资源公司为企业提供灵工服务
灵活用工技术条件 技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。 因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面： 一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是***条件，即灵工按时结算的条件。 人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、***，或一种技术管理，要求都比较高。 如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
“灵活用工”的解决方案
“灵活用工”并非一个新概念，它在欧美已经发展40多年，在中国可能有20年左右的历史，但真正大规模发展还是在今年。2020年，“灵活用工”火遍***，颇有“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的意味。 上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其来的灾难面前，“灵活用工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。 商界传奇人物、通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说过：把握变革，适应变革，变则强，不变则亡，善变就会赢，善变才会赢。
“灵活用工”将成为人力资源服务行业下一个爆发点
据有关数据调查显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。 “灵活用工”是缓解目前就业压力的良药，但是它并不是一时“权宜之计”，而是经济社会高速发展的产物，是***生产方式在人力资源领域的投射。毋庸置疑，“灵活用工”将成为人力资源服务行业的下一个爆发点。
灵活用工和劳务派遣有什么区别?
什么是灵活用工 在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会，灵活用工的概念早由国外引入，当时因为它的临时性，辅助性，可替代性的特点，我们会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。
