***的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全1面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。***的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和***的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势猎头服务工作流程。锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
猎头服务性价比高
对于年薪几十万甚至数百万的高1级人才，猎头的服务费是候选人年薪的3成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优1质人才，是性价比非常高的一项服务。
猎头服务具有时效性
许多项目因为关键人才不能及时到位，项目迟迟不能运作或流1产，项目流1产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都要在1-3个月完成订单，为企业找到合适的优1秀人才。不仅为企业解决了人才问题，也为项目的运作起到了关键作用。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
猎头***大的价值就是渠道:
猎头服务的出现，成为企业求取高1级人才和高1级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。用工企业通过委托猎头公司可以寻访到企业招聘不到的人才，而人才也可以通过猎头找到更好的工作。
人才市场的竞争力有猎头一份功劳：
其实不论是公司还是人才，多和猎头服务公司打交道的优点多多。公司和猎头打交道，能够了解同工作的薪资平均水平，有利于进行薪资方针调整，避免猎头以薪水为钓饵将自个的将才“挖”走;有时猎头还会为公司供给人力资源咨询，有利于加强1人事管理。