在体验中学习，在学习中改变。做销售的首先要把自己推销出去，而在拓展培训过程中，队友大多来自***各地，需要我们主动交流，尽快的在短时间内融入团体，让大家记住你，记住你的行业，给大家留下深刻印象，这些都是拓展培训会教会你的。户外拓展训练以活动为舞台，以项目为***，以学员实操项目为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。用类似沙盘推演的方式把企业文化，目标设定、***力、科学决策、沟通、协作等团队建设规划，赤1裸裸的演绎出来，更直观、更震撼、更有效果！
在体验中学习，在学习中改变。很多拓展项目都是通过简单易行的形式让大家潜移默化地增强团队的精神力。户外拓展训练以活动为舞台，以项目为***，以学员实操项目为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。用类似沙盘推演的方式把企业文化，目标设定、***力、科学决策、沟通、协作等团队建设规划，赤1裸裸的演绎出来，更直观、更震撼、更有效果！
从应用层面讲，西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和***的态度教育用到体验培训，还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。1、熔炼团队：可以体验到团队的力量，增强团队成员的责任心和参与意识。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受体验培训课以促进观念改变，美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训，它成了公务***传递概念的有效途径。而在中国国内，体验培训还是新生事物，主要集中在企业培训的领域。
体验培训刚在中国开展时，要说服***公司为受训学员提供意外伤害***并非易事，因为后者不知道出险概率，显得很犹豫。但***公司做了细致调查和精算后，答应了合作——他们知道，体验培训的安全性很高。***突出，言之有物深入浅出，启迪开悟结尾——三俩妙语，发人深思不要拖泥带水，2分钟搞定）开展一个有效的拓展培训需要有好的策划，同时要做到因人而异，不同的企业进行的培训方式也是不一样的，这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。从某种程度上，体验培训比散步还安全，意外发生率很低。而且，规范的培训机构都会提供***，为学员消除顾虑。
团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任，通过体验来感受责任背后的意义和价值，以及之后的成就与荣誉，当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时，团队就组建成功了。拓展训练中体现的宽容、理解与支持，无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。也许费用问题是很多准备要做拓展训练的公司所关注的，首先你选择做拓展训练，那么恭喜您，您相当在乎公司的发展以及员工的成长。有了这样的基础后，团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中，正因为有了相互之间的信任，彼此就更愿意说出自己内心的真实想法，学员都愿意静下心来反省自己的不足，学员们能更勇敢的去面对现实的过错，同甘苦，共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在，因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司***的责任，我也有责任。
