说到***工资，很多稍微大一点的企业一般都有在操作，但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做***工资，却往往忽略了给自己做***工资，以及很多中小企业朋友为了给员工，平时发工资基本上都是使用现金，无形之中错过了很多融资的机会！部分***可以操作工资贷，即按你***工资的多少倍给你放款，详情可以了解当地银杭政策!同时试想，假如你每月给50人或者100人***工资，打交道时在跟***会增加很大的谈判筹码！在谈判过程中适当用点小技巧。
业务流程外包，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取***、、低成本的服务，从而实现企业精简和***，更好适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会***基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。
如果将薪资核算这部分外包出去的话，每年的年终奖，薪资浮动，绩效浮动等等，可以交托给人力资源外包公司来进行操作，发放，维护。人力专员的工作就只需要了解进度和简单核对一下，如果发现员工的薪资，绩效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨询人力资源外包公司，专门负责对接的人员，有***的***答疑解惑，而且相对的问题也交由此项目的服务人力***来解决。
用人单位按月将劳务费用和服务费用通过***转账***服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过***工资，用人单位摆脱了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。工资***的特点包括：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提高用人单位人事管理效率。
