灵活用工=劳务派遣/外包?
灵活用工=弹性用工？ 什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。 它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。 灵活用工=劳务派遣/外包？ 劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。 按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。 因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
储备灵活用工的第三步是一种储备
储备 灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。 一个灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需的调配，就是储备的价值。 现阶段，对企业和人力资源公司来讲，灵活用工能解决***的问题，其实就已经体现很大价值了。 那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一步体现。
第三方人力资源公司给企业提供灵活用工的表现形式
总结 1、灵活用工的实现，必须通过第三方人力资源公司。 2、第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的，必须要有技术，要有存量，要有业务，要有***和保障的功能。 要么自己有，要么跟其他条件进行资源整合，才能够实现。 3、在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。
