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工作服款式设计所注意哪些因素

1、颜色的选择上。颜色的选择很有学问也必须要慎重，工作服的颜色种类要少，不能太花哨。而且颜色要与企业主色调相符合。什么是企业主色调呢?就是企业在做企业宣传和介绍的时候，都会选择一种或者几种颜色，做好的标志，然后这个标志就是企业的象征，新余职业装，这个颜色或者颜色组合就是企业色。工作服的设计是把企业色融入到工作服的颜色当中。这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传。设计成功的工作服无论走到哪里都是一个移动招牌。

2、在面料的选择上。面料的选择也很重要。如果说颜色是工作服的表面的话，那么面料就是整个工作服的本质和内在了。好的面料的工作服员工穿上舒服，舒适，便于工作，也在整体性上为企业加分。好的面料的工作服更加的整洁，不起球，不起皱，不掉色，工整，为企业的整体风貌和精神面貌加分。还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的***，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行业的企业，在设计工作服的时候都要有一侧***。比方说，经常进行野外作业的员工，工作服面料就要耐磨，经常出汗的在高温环境下的员工，就要穿耐高温的，吸汗沥干的面料的工作服。不同行业都有不同的设计标准。

3、差异性。很多企业的不同岗位上，工作服也会不一样，这就是为了区分工种而设计的。有的是颜色上有了差异，有的是在者胸章上有差异，还有的就是款式上有差异，每个行业的差异部分都是不相同的。还有的企业是为了区分上下级关系，工作服这个时候就是有了身份象征。这个身份象征也是体现在工作服上的。这个在设计的时候要严格按照工种不同和身份不同，设计不同款式或者颜色的工作服，以便区分。

4、款式。有的知名企业很注重企业文化，为了宣传，经常把工作服设计的很漂亮，有的则是为了方便工作，样式简单大方即可，还有的是为了适应工作环境特地设计的工作服。这些也都是不尽相同的。

5、企业标志。很多企业都是为了宣传作用或者为了体现文化内涵，都会在工作服上印刷上企业的名称或者企业的标志。这些都是必不可少的，在设计的时候要记得添加上。

在定做西服时为什么要先试下衣服

一、无法满足客户特殊体型的需求。

二、无法满足客户对于穿着舒适度的生理需求。

三、无法满足客户对于着装个人审美的心理需求。

四、正是由于按照***制定的号型绘制出的系列样版无法满足客户的体貌特征及穿着需求，因此需要通过试衣的过程中发现问题并对样版进行二次调整。

平面裁剪制版法

平面裁剪制版法是在***净尺寸的基础上经过复杂的公式计算得出西服版型。中间会有几个难点问题：***尺寸测量过程中角度不易测量，定制职业装制服，在测量***时后我们可以提供长度、围度和宽度的数值，然而，***不是方方正正的，对于角度如果不借助精密仪器，往往无法准确测量，如肩斜角度，胸坡角度等.这些部位会直接影响西服造型，仅凭制版师的经验在样版上***极易产生误差，出来的样版不一定能满足客户的需求。***尺寸测量过程中，特体范围不易测量，关于特体，无非是区别于标准体的体型特征，如溜肩、驼背、挺胸等，这仍涉及到角度测量问题，溜肩幅度是多少，挺胸、驼背有多严重等等，这些变量仅用已有的数值并不能准确概括客人的体貌特征。

立体裁剪制版法

人台不同于***，人台是依据标准号型制作的，规格复杂，种类繁多，况且不管这个人台模特多么接近***的体型特征，毕竟不是所测量的客人的体型特征。因此依靠人台模特立裁出来的样版，能够满足人台模特却不一定能够满足所测量的客人。当然对于欧美某些真正意义上的定制会根据客***型对人台模特进行多次基础样试衣及体型修正，达到该人台真正符合客人的体型特征，这样做出来的衣服价格也是极其昂贵，其间所耗费的时间成本和人工成本也不是国内定制店所能承受的。

定做秋季工作服需要注意的两大问题

一、误差问题 面料的颜色，一般情况下是有5%的误差空间，因为面料在染整过程中或是后期洗水过程都可能造成一些颜色的跳动，还有就是实际出厂码数，工作服不像西装那样一件一裁，工作服都是整批一起裁，再加上布料的预留，所以实际出厂会有多。 二、拼色问题 拼色是比较常用的能使款式更美观的方法之一。当碰到有门边有拉链的款式时，刚好又需要上半部分肩膀位置拼色时，门边的拼色该怎么处理呢。一般情况下，门边都是从上到下为一个整体的，是一下做出来的，如果从中间截断做成两种颜色，也不是不可以，但是接口处肯定会不好看，会鼓鼓的，所以很少有把门边做成两部分不同颜色的，那么拼色问题怎么解决呢，定制职业装制服，方法就是内外为要用到的两种颜色了，这样做的效果还是很不错的。工作服的拼色一直都是各个厂家不断思考更新的问题，想拼的好看，就得多下功夫。