横沥镇网教、网教报名条件、宏扬培训中心(优质商家)

遭遇职场瓶颈期

虽然工作 十 分努力，但是学历偏低，每次升职加薪机会都擦肩而过。

换工作屡屡碰壁

对工作现状不满，跳槽时却又发现，尽管工作 经 验 丰 富，到但是没有学历这块敲门砖，欲哭无泪。

想考证资格 都 不 够

为充电 提 升 自己，想考研、考***、会计职称、 各 类 资格证书，无奈学历不够，甚 至 连报考的资格都没有!

孩子入学调户难

眼看孩子到了学龄，网教大概要读几年，可xue位紧张，为了小孩入学想调户kou，结果又卡在学历上。

网络教育文p***承认，如果评定职称机构（或考研报考院校）的要求是提供“国民教育系列”文p或是***承认的文p的，那么就是可以的，具体要求建议向报kao机构（或院校）了解。

网络教育文p凭***承认，如果评定职称机构（或考研报考院校）的要求是提供“国民教育系列”文p凭或是***承认的文p凭的，横沥镇网教，那么就是可以的，具体要求建议向报kao机构（或院校）了解。

“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身f证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何***都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重***略决策和重要举措。任何经济***迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。

　　学历教yu的目的

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出的潜力提高个人和***的业绩，推动***和个人的不断进步，实现***和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立you秀***文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　学历较低造成企业危机

　　由于企业人力资源的发展，网教报名条件，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致***存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，网教学历***承认吗，很多工作经验丰富、能力you秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

　　很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难***优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

　　由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为***执行短路。

　　学历提升的方式多种多样

　　高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很多。