危机下企业人力资源劳资法律实务高级培训班-上海4月16日

 【讲师简介】柳　晴
　

一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题

Ÿ 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？

Ÿ 比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？

Ÿ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？）

Ÿ 重视最低工资标准与工资的计算

二 劳动合同与劳动力派遣

Ÿ Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）

Ÿ 分析劳动合同的必备条款

–  工资数额必须明确写在劳动合同上吗？

–   企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？

Ÿ 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？

Ÿ 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析

Ÿ 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款

–   要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？

–   如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？

–   新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？

–   何谓“专项培训费用”？

–   什么可以计入服务期协议的违约金？

–   新法环境下还可以约定脱密期条款吗？

–   新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？

Ÿ 劳动合同到期的补偿与续签

Ÿ 解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）

Ÿ 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较

Ÿ 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？

三 企业规章制度的制定和执行

Ÿ 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)

Ÿ 部分企业规章内容解读

–  病假与病假工资

–  加班与休假

–  工伤与工伤待遇

–  劳动保护与安全卫生

–  职业病危害防护与安全生产状况

–   制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点）

–   社会保险、公积金都是强制性的吗？

–   如何确定企业的培训政策？

Ÿ 执行企业规章时您应注意到的要点

–  执行企业规章制度时的松与紧

–  处理严重违纪人员时要注意的问题

–  同工同酬与企业制度的推行

–   如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？

–   新法体制下还可以适用末位淘汰制么？

四 劳动争议与劳动监察

Ÿ 企业要求员工离职时，要付哪些费用？

Ÿ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

Ÿ 劳动争议篇

–  如何有效地预防劳资纠纷

–  发生争议时，企业与员工的谈判与协调

–  劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

–   劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集

Ÿ 劳动监察篇

–  劳动监察的程序

–  劳动监察的内容

Ÿ 劳动争议与劳动监察的比较

, , 五 诊断、咨询与辅导

Ÿ 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。

曾任意大利比亚乔摩毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。