***危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与***新争议案例分析培

一、辞退、裁减员工的***误区及劳动争议预防
1、辞退、裁减员工中的十大***误区（欺诈即辞退、***即辞退、无损失不能辞退......)
2、经济性裁员的条件、法定程序、注意事项、***风险控制及难点解析应对
3、如何节约裁员成本与选择***优的裁员操作模式
4、如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
5、***危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法？有何风险？如何应对？
6、“三期”女员工、***期内员工、***人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
7、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算的问题；
8、有关裁员的***新地方规定及与现行***规定之间冲突的解决
9、辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答

二、辞退、裁减员工的经济补偿金、假期计算相关***问题及风险应对
1、辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对
2、用人单位***解雇的***后果以及赔偿金的计算方式；
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法***未足额给付的经济补偿金经济补偿***年限的特殊规定
5、辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制
6、“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿”的理解与适用
7、辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理
8、案例解读职工新进用人单位当年度年休假天数的计算方式；
9、案例解读未安排年休***工资计算办法；
10、案例解读用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***工资折算方法；

三、经济危机下的降薪误区及有效应对
1、什么情况下可以降薪
2、如何合法调薪变岗？***降薪的风险及补救方式
3、什么情况下可以扣工资
4、强制无薪休假、停薪留职合法吗？
5、减薪属于企业的自主经营权和单方决定权吗？
6、通过劳动合同约定减薪的方式与应对技巧
7、降薪劳动争议预防

四、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流。

第二天：规章制度、员工手册撰写技巧与***新典型劳动争议案件审判结果分析

一、规章制度、员工手册撰写技巧
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合***定、制定员工手册的原则和方法
3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、劳动合同管理制度制订要点
7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、病假、***、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
9、加班管理、加班风险控制制度制订要点
10、福利制度、工资***管理制度制订要点
11、保密制度制订要点
12、奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析

二、***新典型劳动争议案件审判结果分析
1． 加班工资争议案件
2． 裁员、辞退争议案件
3． 补偿金和赔偿金***年限争议案件
4． 单方降薪调岗或调岗不降薪争议案件
5． 劳动合同订立争议案件
6． 劳动合同变更争议案件
7． 劳动合同终止和解除争议案件
8． ***认定、***员工解除劳动关系争议案件
9． 女工三期争议案件
10、竞业限制违约金、补偿金及竞业限制协议有效性争议案件

三、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流