| 企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧 | ||||||
| 【举办单位】：中华国际管理培训网（http://） | ||||||
| 【参课费用】：2000 元/人 | ||||||
| 【授课时间】：2009年4月18日 ～ 4月19日 | ||||||
| 【授课地点】：广州 | ||||||
| 【报名***】：021-61312291,61312295,61312297,61312273,13816331021 | ||||||
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【课程背景】
******海******海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇……
但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与***影响，甚至连锁反应…… 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工***或者全体职工讨论，与工会或者职表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地***劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻***空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证. 【课程内容】
一、调岗调薪（穿插3个以上的案例）
1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ 2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ 3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ 5、 ***降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的***风险？ 7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免***风险？ 8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 10、 强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业***经济补偿？ 二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例） 1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，***解除的理由有哪些？ 2、 如何化解***解除劳动合同所带来的***2倍经济补偿的责任？ 3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？ 4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？ 7、 劳动者利用业余时间在其他***兼职，用人单位能否作出解雇处理？ 8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？ 9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？ 10、 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业***经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？ 11、 对于“三期妇女、***员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？ 12、 如何妥善处理***违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？ 13、 如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。 14、 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 15、 离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯***？ 三、劳动合同法真空地带（穿插3个以上的案例） 1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其***效力？ 2. 在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？ 3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？ 4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？ 5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要***经济补偿？ 7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？ 9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保***退问题员工没有任何风险？ 10. 如何约定重大损失的范围，以保***退过失员工没有任何风险？ 11. 以“严重***”辞退劳动者，在新法下需要***经济补偿，为什么？ 12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？ 13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会***？ 14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？ 15. ***期间的工资福利待遇如何***？ 16. 因第三人侵权而发生***事故（如交通事故导致的***），如何界定责任及处理？ 四、HR规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例） 1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合***定，制定员工手册的原则和方法 3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 4. 非国有企业如何组建“职工***”？ 5. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 6. 如何预防规章制度违反******的规定所带来的风险？ 7. 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 8. 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 9. 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 10. 新劳动合同法下的病假、***、“四期”员工管理制度制订要点 11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 五、综合、复杂、经典案例分析 1、试用期辞退员工案例 2、经济补偿计算 3、工资、加班费案例 4、真实办案过程分享与实战技巧点评 我国***劳动法与员工关系管理***，***讲师，兼任: 深圳外商***企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在***各地巡讲《劳动合同法相关课程》，受益企业达5000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策***溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业***顾问，专门从事劳动争议***及劳动***研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动***案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方***有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等***杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。 钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江***、三新地产、***堂药业、广西建设***、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、***佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发***、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理***、金圣斯国际集团、广州***、晟铭房地产、东芝***系统(中国)等千余家企业. |
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