| 新《社会***法》草案解读与应用技巧暨***争议处理操作实务***培训班 | ||||||
| 【举办单位】：中华国际管理培训网（http://） | ||||||
| 【参课费用】：1380 元/人 | ||||||
| 【授课时间】：2009年4月18日 ～ 4月19日 | ||||||
| 【授课地点】：北京 | ||||||
| 【报名***】：021-61312291,61312295,61312297,61312273,13816331021 | ||||||
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【课程背景】
【学员对象】各企***董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、工资主管、劳资主管、人事主管、薪酬专员、培训经理、企业***顾问，工会、行政及相关部门主管。
2009年,《社会***法》草案已经***人大***会审议通过、并向社会公布,《社会***法》即将颁布实施.企业在经济危机形式下及时了解社会***立法的趋势和规定,不但有助于解决纷繁复杂的***关系,而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用. 【课程内容】
(一)《社会***法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧 1、现阶段我国社会***体系存在哪些突出问题？ 2、《社会***法（草案）》基本框架包括那些内容？ 3、《社会***法（草案）》适用主体是否扩大？ 4、《社会***法（草案）》的颁布谁***受益？ 5、如何理解******的无过错责任原则？ 6、企业能否追究***职工的过失赔偿责任？ 7、参加单位***的体育活动受伤能认定为***吗? 10、“认定***”、“视同***”、“不认定***”的***界定。 11、哪些***待遇由企业***?哪些***待遇由经办机构***? 13、单位能用商业***赔偿职工***待遇吗? 14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ 15、如何正确的计算工龄？ 16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。 18、职工退休后与企业的关系。 19、如何处理职工退休后发生待遇水平***？ 20、当前养老***实践中的矛盾与疑难问题处理。 21、职工档案丢失***应如何处理?用人单位应承担哪些***责任？ 22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等***如何处理。 23、劳动合同法对******制度的影响？ 24、失业人员如何享受******？ 25、目前失业***待遇享受范围与标准。 26、***新生育***政策理解与运用。 二﹑拟请主讲导师
中国***社会保障研究所副所长 刘燕生 中国***劳动科学研究院主任 杨永琦 中国***中国劳动保障报***事务中心 白永亮 中国***《社会***法》起草人相关人员 |
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