| ******新养老***改革政策及聘用合同与劳务派遣管理***培训班 | ||||||
| 【举办单位】：中华国际管理培训网（http://） | ||||||
| 【参课费用】：1600 元/人 | ||||||
| 【授课时间】：2009年4月18日 ～ 4月19日 | ||||||
| 【授课地点】：北京 | ||||||
| 【报名***】：021-61312291,61312295,61312297,61312273,13816331021 | ||||||
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【课程背景】 2009年1月，***人力资源社会保障部***新下发了“***养老***制度改革方案”。十六大以来，我国加快了推进***人员聘用制度的实施工作，以推行聘用制度和岗位管理制度为***，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理等方式使岗位管理制度进一步健全。为了帮助各***结合本单位的实际情况，切实做好本单位人事管理及养老***制度的改革，决定于2009年3月13日至18日在杭州市，2009年3月27日至4月2日在海口市，4月17日至4月20日在北京市举办“******新养老***改革政策及聘用合同与劳务派遣管理***研讨班”. 【培训对象】 【课程大纲】 （一）***新《***工作人员养老***制度改革试点方案》如何理解和操
作：
1、《***工作人员养老***制度改革试点方案》的出台背景；
2、对于社会统筹与个人账户相结合的基本养老***制度的缴费办法的理解及应用；
3、基本养老金的计发办法及依据；
4、***建立职业年金制度的依据及实施方法
5、养老***制度改革的适用范围。***聘用合同的签订、管理以及相关争议的处理：
（二）1、***在进行岗位设置过程中存在哪些问题？
2、***聘用制适用的范围；
3、如何签订***工作人员聘用合同；
4、签订聘用合同应该注意哪些方面？
5、如何科学合理地设置工作岗位，并科学地签订聘用合同？
（三）***聘用制下的公开招聘和考核管理中的风险及预防：
1、公开招聘过程中容易出现的风险，以及如何提前预防；
2、对聘用人员的考试或考核应该注意哪些问题；
3、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系
4、聘用制工作中的人事争议处理方法及相关案例分析。劳务派遣工的使用及问题处理：
（四）1、***中哪些工作岗位可以使用劳务派遣工作人员
2、劳务派遣的合同如何签订；
3、合同如何解除和终止；
4、赔偿金和经济补尝金应该在什么情况下***；
5、劳务派遣过程中的常见问题和争议处理（案例分析）。***实行人员聘用制度后工资待遇的问题：
（五）1、聘用制后如何进行工资待遇管理，包括实行以岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配制度；
2、受聘人员的工资待遇如何确定；
3、未聘人员的生活待遇如何确定；
4、岗位变动人员的工资待遇如何确定；
5、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇如何确定；
6、解除聘用合同人员的待遇如何确定；
7、接近退休年龄的人员实行内部退养的条件和待遇如何确定；
8、受聘人员、未聘人员以及接近退休年龄的人员争议的处理。
二、拟邀请***
***相关工作主管***
邹 杨：***员工关系管理***、中国***界知名律师、***辅导名家、“人气之星” 。大连市******顾问，大连市仲裁***会仲裁员。
韩智力：中国******劳动法***、劳动关系研究员、曾为企业处理了近800起劳动争议案件。
白永亮：*********事务中心副主任、员工关系管理
***。
（每期研修班从以上***中选派）
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