系统简介
金蝶K/3 HR人事管理系统（包括***规划和职员管理）面向企业人力资源管理人员设计，提供了从***架构管理到职员信息管理、人事事务处理等功能，***覆盖了企业***、人事管理业务。
***规划：
提供了构建和管理维护企业***架构、职务体系（分类）、职位体系、职称体系的功能，以职位体系为基础形成企业人力资源管理架构，能够定义企业内各个***、职位间的上下级管理关系，可移动调整***架构和***现有的***架构，定义职位说明书供相关业务调用。
职员管理：
提供企业内所有职员的人事档案信息管理和处理日常人事事务工作，包括在职职员管理、不在职职员管理、后备人才管理、离职管理、离退休管理、合同管理、政策制度管理，可根据企业需要自定义职员档案要记录的项目，可批量处理入职、转正、调动、晋升、离职、借调等人事事务，各种职员管理事务可通过自定义预警平台提前预警提示。
人事管理系统能够和K/3
HR的薪酬管理系统、绩效管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、素质模型系统、考勤管理系统、***福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用，构成完整的金蝶K/3 HR战略人力资源管理解决方案。
主要业务流程
主要功能
1、企业***架构管理
系统提供构建和维护多层级树形关系的企业***架构功能，可根据需要灵活调整***架构，自动生成***架构图，通过***架构图链接查询各级***单元、职位、任职人员的详细数据。帮助企业实现***架构的管理和***规划的落实。
2、职员人事信息管理
系统提供职员人事信息维护功能，在可引用***人事档案信息标准基础上，还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段，适应不同类型企业对员工资料的记录要求，保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。系统还提供员工任职全过程的人事事务处理（内部异动、转正、请假、销假、辞职、辞退、离退休等事务）、合同管理、文档管理、事务预警等基础人事管理功能，其中事务预警可将用户自定义的职员信息资料作为预警条件以及预警展示信息，帮助企业实现规范、***的基础人事信息管理。
3、以职位体系为基础的任职管理体系
系统提供企业职位体系的构建、维护功能，帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求，以及职位间的上下级汇报关系，自动生成职位说明书，实现规范的任职管理。系统还提供职务体系分类功能：划分职务类型、职务、职级、职等，可设定各个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系，为薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准；实现了绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务系统都支持以职位体系设置作为业务运行的基础；实现了以职位关系为基础的默认***和流程关系，帮助企业将自上而下的业务线流程管理关系规范落实到系统应用中。
提供后备人才管理功能，可分类管理后备（储备）人才信息及跟踪人才培养计划的完成。
4、符合中国国情的不在职、离职、离退休职员管理
系统提供离职、离退休、不在职职员信息分类查询管理和数据维护功能，包括离职面谈记录管理、离职人员生日预警，离职人员信息维护、重新入职黑名单定义预警，不在职人员分管部门设置，帮助企业分类处理和记录不在职、离职、离退休人员的各种事务。
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