建邺社保缴纳-社保-南京君合汇

今天小编想跟大家一起谈谈，单位职工想一次性补齐15年养老保险，然后办理退休的问题，是否可行？答：不可行，具体原因我们请继续往下看。

一次性补齐15年的社保，从政策层面上有限制

社保在立法时，考虑到一次性补缴社保办理退休，会对社保基Jin的领取产生冲击，产生不好的影响。所以国家政策层面会去限制。

退休人员到达退休年龄时，建邺社保缴纳，是可以补缴，但是需要满足两个条件

第1个条件：你的缴费年限不能够差的太多；第二：你所在地的人保局有相关政策进行一次性补缴。

退休时没有交够15年，又差的太多，那该怎么办？

答：目前在我们国家，男同志是60周岁办理退休，女工人是50周岁办理退休，女干部是55周岁办理退休。如果职工到达退休年龄，社保缴费年限不够，职工可以延长缴费，也可以选择一次性补齐，但是具体政策得根据当地的人保局规定而定。跟大家退休时缴费年限也有关系。

我国社保体系日益完善，各种惠民补贴逐渐普及。现在有三类人可以领取以下补贴，如果你符合条件，千万不要错过了！

一、公益性岗位就业人员

通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保险费、失业保险费和工伤保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。

二、灵活就业人员

1、就业困难人员的灵活就业

对就业困难人员灵活就业后申报就业、办理就业登记，并以个人身份缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

2、高校毕业生灵活就业

持《就业创业证》毕业2年内未就业的高校毕业生，申报灵活就业、办理就业登记并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。补贴期限最长不超过2年。

三、初次创业

持《就业创业证》毕业5年内的高校毕业生、就业困难人员和去产能企业失业人员，初次创业（包括从事个体经营或创办小微企业和在民政Bu门注册的社会组织，除国家限定行业外）并缴纳社会保险费的，可向创业所在地人社部门申请社会保险补贴。补贴期限最长不超过3年。

补贴标准如何划定？

一、公益性岗位就业人员社会保险补贴标准:按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）中单位应负担部分给与补贴。

二、灵活就业人员社会保险补贴标准：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）的2/3给予补贴。

三、初次创业者社会保险补贴：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）给予补贴。

在工作这件事上，很多人最看重的就是工龄

因为部分人一直认为工龄越长，养老金就会越高

真的是这样吗？红海社保云现在就为您来解答这个问题

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄和养老金有哪些关系呢?1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

3、有些情况下，社保，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

第—种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

工龄是如何分配的：1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄 企业工龄

2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，玄武社保缴纳，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，栖霞社保缴纳，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!

红海社保云温馨提醒：

工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳社保的年限与基数越高，养老金的比例也会更高哦。