浦口***缴纳-南京君合汇-***

今天小编想跟大家一起谈谈，单位职工想一次性补齐15年养老***，然后办理退休的问题，是否可行？答：不可行，具体原因我们请继续往下看。

一次性补齐15年的***，从政策层面上有限制

***在立法时，考虑到一次性补缴***办理退休，会对***基Jin的领取产生冲击，产生不好的影响。所以***政策层面会去限制。

退休人员到达退休年龄时，浦口***缴纳，是可以补缴，但是需要满足两个条件

第1个条件：你的缴费年限不能够差的太多；第二：你所在地的人保局有相关政策进行一次性补缴。

退休时没有交够15年，又差的太多，鼓楼***缴纳，那该怎么办？

答：目前在我们***，男同志是60周岁办理退休，女工人是50周岁办理退休，女干部是55周岁办理退休。如果职工到达退休年龄，***缴费年限不够，职工可以延长缴费，也可以选择一次性补齐，但是具体政策得根据当地的人保局规定而定。跟大家退休时缴费年限也有关系。

首先购买***一般分为两种职工***与居民***，江宁***缴纳，

职工***：职工***就是我们***常见的职工到企业上班后企业与职工共同购买的五险一金，包括养老***、******、生育***、******、失业***与住房金。针对的人群是社会就业人员缴存费用由企业与个人共同承担。

居民***：居民***主要针对的是本地户籍无业人员或自由职业者，居民***只能购买养老***与******其他的险种都是不可以购买的，购买居民***是需要自己全额缴存保费的，而且购买居民***的首要条件就是要有本地户籍，***，所以门槛相对较高。

养老***：居民养老***与职工养老***的待遇基本相同，都是要求缴满15年后退休才能终身享受，只有基数与缴存金额不同，相对而言居民***的缴存没有了企业的分担，个人的缴存负担会更重所以一般人购买居民***都会选择较低基数购买。

******：职工***与居民***的缴存年限是一样的都是缴存满20-25年后退休可以终身享受，但是居民***缴存******有一个1年的观察期，在观察期内是无法进行***报销的，而职工***是随缴随用的。

对于上班族来说，十一小长假不仅仅是放松的机会，更是跳槽的好时机~

南姐有个闺蜜就是这么打算的：辞职，去四川阿坝州来个说走就走的旅行，净化过心情后继续前行。

本来这个计划挺潇洒的，但是她突然想到一个问题：没找到下家就跳槽，***断了咋整？会不会影响以后的养老啊……***有多重要？上班族应该很明白啊！***一般就是我们常说的“五险一金”：养老***、******、失业***、******、生育***等，还包括住房公积Jin（买房子的人要注意哦）。

***和我们以后的养老、失业、***甚至***相挂钩。***的设定就是***为了预防和分担上述社会风险，实现社会安定而强制大多数成员参加的保障。

所以不能轻易断缴！因为***断缴会带来很多问题：

断缴阶段出现***、***或生育等问题就没办法享受***的保障。

而且一旦出现断缴还会影响我们以后的退休养老和退休后的***报销：享受社会保障需要满足一定条件，比如职工养老***需要累计缴满15年，到了退休年龄才能拿养老金；

如果想要在退休后享受终身******的待遇就要求医保累计缴满一定年限：以北京为例，男性需要缴费达到25年，女性为20年；上海则要在15年以上，这样退休后才能享受终身******。

也可能影响到买房买车、子女上学等多方面：外地户籍人士如果要在北京买房，***需要连续缴纳满5年，买车摇号也是……

对上班族的我们而言，***是至关重要的东西。所以，不能轻易断缴！

***中断，该怎么办？南姐有一个盆友做HR（突然发现南姐的盆友遍布各个行业啊），特地找她问了一下：

总结来看有两个方法：代缴和补缴。

找其他公司代缴：如果你和某家公司老板***甚好，那代缴就不成问题；否则代缴这个方法肯定是要花钱的，有很多宣称可以代缴***的公司和机构，只要你交点服务费，就可以代缴***，自然，这种方式存在某些风险，如果出现***，很难维护自身权益。

代缴不成的话，还有一种方法叫做补缴。

这里南姐有个建议：一定要尽早补缴，时间拖得越久反而越不好补。

详细操作如下：由用人单位提出申请；用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；省直单位应参保而未参保等原因，导致***欠缴的，可申请***补缴。

这时就需要我们与人力部门进行沟通协调，而且也要缴纳一定滞纳金。

所以即便这个方法安全靠谱，但还是需要我们自行承担一定费用。

至于***中断之前我们缴纳的钱，肯定不会退还给个人的，但是会计入累计年限中，只要后期补上就依然算年限。