企业资质

东莞市新思维企业管理有限公司

普通会员8
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企业等级:普通会员
经营模式:生产加工
所在地区:广东 东莞
联系卖家:马老师
手机号码:13410656979
公司官网:www.xswgl.cn
企业地址:广东省东莞市樟木头镇西城路1号润胜大厦406室
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企业概况

东莞市新思维企业管理有限公司成立于2012年10月,主要从事企业管理ISO管理体系咨询,验厂辅导,认证培训等相关业务;东莞地址位于:东莞市樟木头镇西城路1号润胜大厦406室;东莞市新思维企业管理有限公司有多名**注册咨询师组建而成,其成员拥有丰富的管理咨询和培训实战经验,先后为600余家企业提供过管......

东坑sa8000体系认证-新思维企业管理(图)

产品编号:254460821                    更新时间:2018-12-06
价格: 来电议定
东莞市新思维企业管理有限公司

东莞市新思维企业管理有限公司

  • 主营业务:ISO9001质量管理体系,ISO14001管理体系
  • 公司官网:www.xswgl.cn
  • 公司地址:广东省东莞市樟木头镇西城路1号润胜大厦406室

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马老师 13410656979

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产品详情

SA8000认证流程


同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样,SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤:

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作,基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审,审核其内容是否符合认证的基本条件,如符合则受理,不符合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量。

4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同,确定正式合作关系,缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料,供认证机构进行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后,认证机构应指审核组长,组成审核组,开始准备工作。

7、文件预审。由审核组长***审核组成员进行文件预审,如果社会责任管理文件存有重大问题,则通知被审核方或委托方,由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题,则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长***审核组成员制定审核计划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审,以便及时采取纠正措施,确保正式审核一次通过。

10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

12、技术委wei员会审定。对审核组推荐注册的公司,认证机构技术委wei员会审定是否批准注册,如未获批准则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案,由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核,监督审核每半年一次,认证证书有效期为三年,三年后需进行复评。






SA8000的特点与优势


1.SA8000是一个适用于世界任何行业的***框架。所有行业,如工厂、公司、酒店、***、农场、林业和牧场,都可以申请认证,尤其是上市公司和集团公司。

2.高度认可。SA8000作为社会责任认证标准的发端者,已得到众多客户的认可,并受到各个品牌和行业的龙头企业的高度赞扬。


3.系统化和持续改进。SA8000要求***配合使用管理系统元素,以促进各方面标准的不断改进和升级。

4.精简流程。与旧版相比,SA800 0:2014版的审计师日数有所减少。同时,新版标准在申请、认证、认证等环节上也更加精简有效。

5.避免重复。通过SA8000认证,可以识别大量的客户,避免不同客户的多重需求,为企业节约成本。

6.证书有效期为三年。一般社会责任审计的有效期一般为一年,根据SA8000项目的特点,通过SA8000认证的企业将获得三年的有效性证书。沃尔玛还将对通过SA8000认证的企业进行为期三年的有效性认证。

7.增强企业的综合竞争力。通过实施和采用SA8000认证标准,***可以增强***内部的凝聚力和认同感,培养消费者对企业和产品的积极印象,建立合作伙伴对企业的长期信任,增强企业竞争力。树立品牌形象,树立国际信誉,为企业的可持续发展提供支持。



SA8000产生的背景


SA8000的产生既有人文社会发展的原因,即随着社会经济的发展,各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域,但***结束后,世界的政治、经济格局发生了巨大变化,新兴工业化***的起飞导致发达***在传统产品的国际市场上失去优势,在诸多领域,新兴工业化***已成为发达***的竞争对手。为遏制发展中***提高竞争力的手段和途径,某些发达***便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际商品市场上,廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达***市场,冲击发达***国内市场,正是在这一背景下,美欧等发达***把劳工标准同其对发展中***实施的普遍优惠制度挂钩。在***的首肯和支持下,SA8000有由民间壁垒走向***壁垒的趋势。随着经济***化进程的加快,我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。,企业社会责任运动在中国的实施,是经济***化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果。从***范围来说,企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本***化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降,使得劳工***要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中***廉价的产品构成了对发达***市场和就业的冲击。欧美发达***企图通过社会条款与国际贸易挂钩,以削弱发展中***的相对优势,实行贸易保护和非关税壁垒。时代的发展使得人们对文化的重视提高到***的高度,所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是***文化、价值观念的一次碰撞。企业文化是企业社会责任建设中的核心,引导企业社会责任建设的价值取向。***性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时,借助符合道德的行动回报社会。***性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。


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