招聘甄选设计――
l 作用：
·提高招聘的效率；
·满足企业对人才的需求；
·提高人才与拟聘岗位的适配性；
·塑造良好的公司形象。
l 内容：
一、一般能力测试
题库+岗位能力测试
我公司有丰富的题库供选择，且根据岗位要求出具相匹配的能力测试
二、面试
结构化面试+无***小组讨论+情景化面试
我公司有丰富的题库供选择，且根据岗位要求出具相匹配的面***
三、心理测评
书面测评＋电脑测评
根据岗位要求出具相匹配的心理测试，对应聘人员的心理素质进行***评价
l 成功案例：
山西省电力勘测设计院2007年、2008年、2009年招聘体系设计
建行山西省分行2008年、2009年招聘体体系设计
建行朔州分行2008年干部选拔体系设计
建行阳泉分行2009年干部选拔体系设计
联系电话：0351-7234149
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