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一、制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工***（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的***声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对***和公司进行***审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过８小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康***、不安全和有***的工作。
二、SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在***范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年６月欧美的商业***及相关***召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的***的商业公司）和非******中引起了强烈反响。商界和非******对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非******--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的***初几次会议，并被指定为维护新标准的***。随后CEP设立了标准和认可咨询***会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等***的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的***次会议上产生了该标准的草案。
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