1、人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；
3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
一 人力资源规划1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；
2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；
3． 短期人力资》并由公司行政管理部将《劳动合同》送至见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。
12政管理部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。
14. 员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《承诺书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、职务、工资计录。
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WP10 N系列发动机，功率240-336ps，配件QDJ2130-7启动机，额定转速1900转
· 蓝擎国III WP10 N系（1900转）是潍柴动力在WD615发动机的基础上，采用BOSCH电控高压共轨系统开发的国III产品，外形结构和连接尺寸与WD615国II系列发动机基本相同，有良好的继承性。
· 具有可靠性更高、扭矩储备更大等优点。
· 维修成本低，大部分零部件与国II柴油机通用
WP12 N系列发动机，功率270-480ps，额定转速1900转
· WP12 N 系列发动机是潍柴动力欧洲研发中心联合***L、BOSCH公司，与件供应商***协同开发，充分融合当今世界内燃机前沿科技，倾力打造的全新产品。
· 满足国III、国IV、国V排放***的大排量车用柴油机。
· 蓝擎国III WP12 N系列发动机经过了8万多小时的台架试验、80辆整车道路试验，长达3年累计500万公里路面试验，***通过高原、高温、寒区等极限测试；发动机技术***，性能优异，可靠性高。
蓝擎国III N系（1900转）发动机的四大突破：
经济性突破
潍柴动力蓝擎国III N 系发动机
（1）转速降低到1900转——低油耗区域面积扩大；
（2）1900转动力总成匹配——传动效率更高，使发动机工作在更省油的区域
（3）个性化的市场、个性化的产品——使整车油耗进一步降低。
以上三个因素是蓝擎国III N 系发动机整车油耗比国II 阶段更低。
动力性突破
可靠性突破
发动机转速从传统2200r/min降至1900r/min，降低了活塞运行的线速度、曲轴连杆系、齿轮系和皮带系的运动速度，发动机可靠性提高，大修期突破120万公里。
法兰高压油泵连接结构，提高产品可靠性
舒适性突破
噪音低，振动小，换档少，WEVB排气门制动系统的应用
山猫BOBCAT 6670727起动机
山猫BOBCAT 6681858 起动机
山猫DENSO 2280006920起动机
山猫ENSO 2280006921起动机
山猫NSO 4280002070起动机
山猫228000-6920起动机
山猫228000-6921起动机
山猫428000-2070起动机
自卸车是其市场亮点，在重型平台上，红岩自卸销但产品主要集中在２８０马力以下的市场上，以相对较低的价格赢得了市场。从市场的实际情况看，红岩厢式车也是增长较快的车型，红岩牵引车销量同比下降１５．５％，在同类产品的牵引车都实现增长的情况下，红岩牵引车下降是个例外。
陕汽重型车的强势品种也是牵引汽车。由于产品同属重汽斯太尔，而价格***较低，能赢得部分用户青睐，销量增长较快；但自卸车一直弱的一个品种，不过今年也有明显改观，销量与去年同期比增长１１１．８％。
重型平台上只有牵引车形成较大批量。从年初投放市场就受到欢迎，但其汽车底盘技术模仿重汽斯太尔进行组装，产品质量有一定问题，三季度销量不如一二季度。
为进入重型平台市场，解放以斯太尔主要技术配置开发重型平台产品，通过今年市场导入工作，牵引车已有一定批量，估计明年将会有一个较大增量。
配件77726650P博杜安-济南佐佑由济南佐佑汽车零部件有限公司提供。济南佐佑汽车零部件有限公司（）为客户提供“起动机,发电机”等业务，公司拥有“济南佐佑”等品牌。专注于其它等行业，在山东 济南 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：李经理。
