绩效系统模块简述：
管理的定义是通过***、计划、指挥、控制、协调等方式用人完成***经营目标。开源节流顾问师认为，管理的***高境界是“不管”，即设计一套模式让员工自主管理。怎么做呢？就是建立绩效管理系统，数据说话，绩效与薪酬挂钩。让“我是打工者”变为“我是合作者 ”让员工用老板的心态做事。从根本上解决员工的积极性、创造性、实现员工与企业的“双赢”。
模块效益：
1、 形成“公平、公正、公开”的企业文化；
2、 解决员工与“老板”的对立关系；
3、 挖掘员工潜能。提***率50%以上；
4、 从根本解决企业留人、用人的难题；
5、 为企业做强、做大、做久提供***核心的条件。
推行流程：
1、 成立绩效项目小组，界定各成员的职责权限；
2、 制订推行时间及部门计划，按照先易后难、先简单后复杂，先局部后整体的原则。
3、 收集数据，做系统分析；
4、 设计考核方案、制订考核方式及项目；
5、 制订各项目的量化标准；
6、 ***讨论标准；
7、 试行、跟踪、总结；
8、 与被考核者沟通；
9、 修订标准→执行→总结；
10、 模块化。