劳务外包的优势：A、减少企业在财力、人力上的投入增加资本的回报率，B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；D、减少劳动争议发生，降低劳资关系管理及处理费用；E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，劳务外包哪家好，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳务外包，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，公司劳务外包，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
三种用工形式：劳动用工、劳务派遣、劳务外包，保洁劳务外包，你能分清楚吗？劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行***、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务外包：劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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