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人才租赁概念 人才租赁是目前国际上人力资源管理的新模式，是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及******、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，也是一种***的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。 其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 人才租赁起源 人才租赁，***早起源于日本、美国，在上述***还产生了专门的***。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要 人才租赁的好处 对用人公司 （1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及***增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。 （2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。 （3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳动***。 （4）、可以将以往用人的间接成本（工资、***等）转变成直接成本（服务费）。 对被租赁员工 （1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利***。 （2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。 （3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。 对于以上租用双方的作用主要建立在租赁公司对传统用人模式的转变上，人力资源的配置就如大禹制水，疏导才是关键，所以人才租赁是公司与个人之间有效、简洁、合理的用工桥梁，是建立用工关系两厢情愿的有效方式，是减少公司与职员之间磨擦的润滑剂。 |