薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益***直接相关的、员工***能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。针对薪资保密制度,我司制定了工资单保密方案
我司***为企业定做印制工资单保密纸,生产各种规格员工保密工资单印刷，保密纸薪资单印刷，工资条保密纸印刷，密码纸工资单印刷，员工工资条印刷，员工薪资单，密码纸薪资条，员工薪资保密袋印刷等适用于各大外资、合资、独资企业、***、公司、工厂、商业、物流等企业职员薪资发放管理应用。本产品采用***无碳复写原纸，三层采用特殊加密印刷工艺，标准电脑孔位，具有无碳复写、电脑连续打印、个人信息保密功能，打印之后只能看见员工姓名，部门，编号，年月日的信息，需撕开密封口方可阅读薪资明细，撕开后无法还原，实现薪资保密，从而避免了企业与员工，员工与员工之间的薪酬矛盾。
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