教练外派：山众山体验教育现有各领域资历深导师、培训师和企业教练40名，均经过严格训练，长期专业从事培训实践，同时精通指导各类户外活动，能满足不同特点的客户需求。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，团队户外拓展，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
户外拓展训练它是结合一些生活中的小技巧开展的一项活动，这中户外拓展训练对参加人员的体格没有很严格的要求，这要是正常的人就可以，而不是要求参加人员要身手敏捷，身强体壮的。只要是正常的人，能够在拓展项目中带着娱乐的目的进行户外拓展训练的心态都是可以参加，因为拓展项目都是在运动中娱乐，在娱乐中运动！
一般参训人员都会有这个几个担忧的问题：
1，员工户外拓展游戏，我有恐高症，在这次的户外拓展项目中是不是有些拓展项目可以不做？
2参训人员不会游泳。担心一些拓展项目的一些水上项目是需要会游泳的才可以参加。其实在整个户外拓展训练，儿童户外拓展训练，漳州户外拓展，参训人员最担心的是拓展训练公司是如何保障个人在整个户外拓展训练中的安全。
从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，公司户外拓展，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导，要看到差异，户外拓展，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。
6、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
7、一个英明的“领导”：团队在运作时，必须有一位身体厉行的领导，制定团队的目标，选择可行的方法，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导，可是他置身事外，不能理解困难究竟在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以最快的速度达成目标。
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