随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提高员工对企业的满意度，***的人力外包机构有着丰富的员工培训课程、提供个性化的员工服务、更多的员工福利产品。实行“以客户为中心”的责任负责制，有专人负责处理企业各项业务。企业采购这些服务，让每个员工享受到一站式的专员服务，对***相关业务的办理更加***、迅速，对***和政策的解读更加精准，企业劳务外包，有效降低了企业风险。更有***的培训课程，不仅提升了员工的素质，员工对企业的满意度直线上升。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，劳务外包公司，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事***关系，劳务外包，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
三种用工形式：劳动用工、劳务派遣、劳务外包，你能分清楚吗？劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行***、指挥、监督和管理的一种用工形式。劳务外包：劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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