合肥职业装-时尚职业装-锦绣前程服装(推荐商家)

创造独特的企业文化

职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，职业装订制，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

职业装要具有审美性

职业装是一种对企业的形象宣传的特别的标志，不仅体现员工的精神面貌，合肥职业装，还可以透过职业装来展现公司悠久的文化。其设计职业装就必须具备相应的审美性，在很多种情况下，职业装的所具备的审美性是由于服装的精神这一项决定，在讲究艺术创作的当今显得更加的重要。

职业装要具有功能性

不同行业的所穿着的职业装形式不同、功能不同，工作性质也大为不同，工服功能也不一样。所以职业装在设计的同时也要考虑好环境因素，从而职业装在面料、质地与颜色上进行相对不同的选择，让其发挥***1佳的功能。

职业装的质量优劣如何分辨

一、职业装的外观：职业装应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，职业装定做厂家，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、1牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

二、职业装的规格尺寸：服装型号设置，时尚职业装，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

三、职业装的色差：色差是对职业装面料的要求。根据***标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。