芜湖安江人力资源(图)-劳务外包服务-劳务外包

随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，劳务外包收费标准，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。提升企业效率，专注企业优势，企业具有各种各样的能力和专长，但不同能力与专长的重要性是不一样的，那些能够给企业带来长期竞争优势和超额利润的能力与专长才是企业的核心能力。通过人力资源外包将非核心的业务外包给外部的服务商，可以帮助集中有限的资源，并专注与核心业务的发展，从而提升整个企业经营的效率。随着经济***化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心***终是人才的竞争，人力资源部门无疑将成为企业决策者***重要的智囊团。如同现代家庭生活中，繁杂的家务劳动可以由工人或机器替代完成，而家人、血缘关系不可替代一样，企业中的人力资源部分不是被弱化和替代，而是需要重新的***，优化流程和分工。从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展等活动管理。“人事外包”作为新型的人力资源管理模式，将能够更加充分地发挥其新生力量的创造力，能够推动企业管理水平的提高，增加企业的竞争力，劳务外包，从而为企业的发展创造更大的价值。

公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，保洁劳务外包，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。2、替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动***，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其***性、规模性和服务性助于化解劳动***。

劳务外包与劳务派遣的不同之处，劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，劳务外包服务，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。