劳务派遣公司-红桥劳务派遣-天津一诺信劳务(查看)

劳务派遣工被辞退的经济补偿金发布时间：

在劳务派遣的用工方式中，劳务派遣招工，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维...　　在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面将通过案例来深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

降低劳动力成本

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

劳务派遣还有用吗？首先说结论，劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的监管在加强，红桥劳务派遣，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于******的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于***和***并不适用。

***责任

人力资源社会保障行政部门有下列情形之一的，劳务派遣公司，由其上级行政***或者监察***责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成的，依法追究***责任：

（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

（三）在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；

（四）不依法履行监督职责或者监督不力，劳务派遣工，造成严重后果的。

许可***实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照***赔偿法的规定给予赔偿。