湖南***人力资源具体流程湖南***人力资源条件
***介绍
***人力资源管理***（***本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应***现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理***人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国***现代化建设所需要的，能在各级******、社会团体和企***从事人力资源开发与管理工作的***人才。根据高等教育***的特点，注重考核应考者对本***的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以***的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济***化、信息网络化、社会知识化及***形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现***变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会***等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及企业的实际情况，绝大多数企业还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升***能力、推动战略目标实现的作用。