南京***缴纳-***-南京君合汇(查看)

1.之所以要保证五险一金等***不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年***记录。

2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上***，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的***，还是有中断连续缴纳的风险，常州***缴纳，因为补交不等于有连续记录。

3.截至目前，***靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的***。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧。

4.***单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳***。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…

5.如果上述方法都不行，还可以找***代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上***。

总之，***和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。

定义不同职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，******、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员***为灵活就业人员提供了***基础的社会保障，给灵活就业人群提供***起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，南京***缴纳，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***，简称五险。灵活就业人员***只参加养老***和医***，部分地区可以参加失业***。缴费基数单位缴纳***的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳***的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳***养老、医和失业***由单位和个人共同承担，单位占大头。生育***和******由单位缴纳。个人缴纳***的养老***和医***的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳***不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳***须为本地人，外地只能参加职工***。公司给补贴让员工买***靠谱吗？

当然是不靠谱啦！

首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！

***关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，***，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。

试用期开始，单位就需要为员工缴纳***。

今天小编想跟大家一起谈谈，单位职工想一次性补齐15年养老***，然后办理退休的问题，是否可行？答：不可行，具体原因我们请继续往下看。

一次性补齐15年的***，从政策层面上有限制

***在立法时，考虑到一次性补缴***办理退休，会对***基Jin的领取产生冲击，产生不好的影响。所以***政策层面会去限制。

退休人员到达退休年龄时，建邺***缴纳，是可以补缴，但是需要满足两个条件

第1个条件：你的缴费年限不能够差的太多；第二：你所在地的人保局有相关政策进行一次性补缴。

退休时没有交够15年，又差的太多，那该怎么办？

答：目前在我们***，男同志是60周岁办理退休，女工人是50周岁办理退休，女干部是55周岁办理退休。如果职工到达退休年龄，***缴费年限不够，职工可以延长缴费，也可以选择一次性补齐，但是具体政策得根据当地的人保局规定而定。跟大家退休时缴费年限也有关系。