晋级教育告诉媒体，2到3岁的孩子不能达到***园的标准。这时，孩子们有了一定的适应能力。由于经济原因，父母一个月的工资必须高于3000元，而一个月孩子的平均花费大约3000元。
从儿童适应性的角度来看，可以将不超过10名2-3岁的***聚集在一起。与父母、祖父母或保姆照顾的同龄儿童相比，将儿童送入托管机构更有利于儿童社会能力的发展。在老师的指导下，我们可以看到每个孩子在同龄人之间的差异。
晋级教育的创始人窦昆，从2004年开始就参与托管行业。他原本是一名报社的记者，正规托辅班，04年开始下海经营小学生托管教育行业！他发现现在的家庭对放学后的托管很有需求，因为家长的下班时间和孩子的放学时间往往对不上，中间的空闲期也正是需要管理的时候，很多孩子都是有爷爷奶奶接送，因为孩子年纪的问题，太活泼！ 在路上爷爷奶奶根本管不住孩子，到处乱跑安全隐患很大！
窦昆向媒体介绍说，晋级教育的做法是从周一到周五进行全日制托儿所（1.5至6岁）和晚间托儿所（6至12岁），周末进行素质教育。当时，课程非常简单。只有一门创造性的课程。课程包括手工艺、艺术、音乐等。家长把孩子送到社区托管班上，主要考虑方便和安全，托辅班品牌，让孩子体验到团体游戏和学习的环境，如果他们能学得更好，比如画画、学唱歌、唱歌，做手工艺品。
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成功的捷径是模仿。要想在激烈的竞争中占有一席之地，就必须学会模仿。晋级教育就是要用标准化的操作流程把晋级公司的整个运营管理系统包入特许经营校园，帮助校园快速走上正轨，轻松应对不断变化的市场环境和日益严重的问题。经营管理，以保证特许经营主体的绩效正增长。
企业文化的核心竞争力是企业管理的重要内容，企业只有拥有自己的文化，才能具有生命力，托辅班加盟，才能真正成为人格的象征，是企业生存、发展、成长的基础，才能为全社会服务。
在过去的十年里，每个晋级人都知道，爱人和成就人是教育行业的原则。只有把每个学生都当成自己的孩子，每个教育工作者才能树立起负责任的、专注的教育品牌。晋级教育坚持爱人、育人、回报社会、帮助中国青少年健康快乐成长的宗旨。在企业文化上取得成功，吸引了越来越多的教育工作者和家长。
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在中国的校外教育领域，托辅班，有这样一个托管品牌。它不仅开创了中国校外学生托管品牌的时代，而且不断积累经验，同时形成了自己的品牌特色。这个托管品牌是由中国托管***窦昆创立的晋级教育。今年是晋级教育的第15年。在这十余年的漫长岁月中，晋级教育始终坚持着创办中国***负责任教育的宗旨。它努力用爱来建立品牌和信任。它经历了多年的探索与实践，***终创造了一个学生托管的品牌。
随着社会发展水平的不断提高，传统的小饭桌形式已经不能满足日益增长的市场需求，我国托管业呼唤着品牌时代的到来，只有品牌化、规范化的学生托管，才能在激烈的市场竞争中抢占先机。分析认为，学生托管的市场竞争是来源的竞争。如何保证家长将孩子托付给自己的托管班是这场竞争的关键，窦昆独特的智慧，品牌晋级教育应运而生。告别传统的小饭桌形式，完善的场地设施，雄厚的师资力量，***的管理理念，这些都将是颠覆，***品牌信任蓬勃发展，赢得家长的信任，赢得市场竞争的胜利。
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