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第3步就是要让顾客习惯，习惯你们的这种短信式的特色服务。
我们也知道十月怀胎、一朝分娩。
从商家掌握这些准妈妈的信息到这些妈妈的分娩中间至少有六个月的时间来留给这些商家。
很多商家看不到这一块的空间，使劲的去做广告，到头来钱花了不少效果却不理想，为什么呢?
因为母婴行业很特殊，婴童店展示***，母婴店购买者的首要信息来源为“他人交谈或推荐”，其次为“广告/宣传” 由于准妈妈一般都有足够的休闲时间，并且有与人分享孕期、育儿经验的需求，因此，他们非常迫切与同类人进行交流。母亲这个群体，优质婴童店展示***价格，很重视品牌和口碑，妈妈们其实都非常需要帮助。从事这个领域的工作需要将很多好的观念灌输给妈妈们，婴童店展示***价格，公司员工需要具有***知识，能够及时在这些准妈妈需要的时候带给他们***的指导，让服务变成一种需求。婴童店展示***
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员工薪酬的设定也必须考虑一些指标或者是任务因素，能够对员工的工作产生考核，能够规范员工的日常行为或者是工作流程以及细节要点，乃至服务态度等各个方面。对服务型的工作而言，如果员工工作态度消极，给顾客脸色看，图简单省事在工作中简化流程，对企业或门店的损害就非常大了，但现在直接的扣工资的方式已经不提倡了，用其他的方式去约束员工的行为又没有很有效的方式，如何通过薪酬来提r现指标性也是有一定的方法和技巧的！婴童店展示***
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商家到底应该怎么做呢?
第1步就是要真正意义上的去关心那些准妈妈，我们拿到了那些准妈妈的信息，一开始可以发送一些温馨的祝福，一些怀孕初期都应该注意的那些注意事项啊。
现在这个年代的父母缺乏育儿知识，同时对育儿的要求也非常高，从准备怀孕时起，未来的准妈妈们就非常的渴望得到这方面的帮助，为了宝宝的健康，他们都需要知道自己该如何调整生活的方方面面?
***只是系统的帮他们做一些检查、治r疗，但很难提供生活与育儿方面的帮助和指导，对于孕妇某种营养元素在什么时期，应该怎样补充，在饮食方面如何调节等，都得不到***帮助。婴童店展示***
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