一般意义上,企业的电视片往往不是专题片,因为它没有专属的命题。从过去和现有的企业电视片可以看到,这些片子绝大部分是企业的说明片,介绍片,尽管有些片子制作精良,但充其量是一部形象片。问到企业的员工或***层对本企业电视片的看法时,大多表示不满意。人们经常提出这样的问题,我们这家企业经营了数十年,创作了数十亿的财富,人也换了几代,就凭这十几分钟的鼓吹,能说明我们的生命价值,思想深度和沸腾的生活吗?
必须看到,无论哪个现代的成功企业,经过几十年市场经济的洗礼,大都筛选出了一个具有较高文化修养和鉴赏水平,具有很强思辨意识和认识能力,具有***的经营风格和管理水平的***群体。他们对以往企业电视片制作过程所强调的诸如:本企业占地多少亩,固定资产量,职工文化构成,年产值多少,企业在本系统的地位、作用,有多少劳模,以及***人的来访、指导等因素实在不以为然。他们希望有一种片子,对他们的生存状态及生活方式,价值取向,思维方式进行深度的挖掘,并赋予它独特的文化内涵,从而树立在社会经济生活中独特文化意义的企业形象。
从另一个方面讲,能够为企业做出好专题片的从业人员并不多。传媒市场竞争的残酷,社会经济的快速成长,***的重压,都使电视从业人员身不由己地卷入了经济的旋涡而难以自拔。这一现象实属生存需要本无可厚非,但我们却不情愿地看到,电视形态和样式的雷同、***、模式、低俗、浅薄的东西越来越多,做学问的电视人越来越少,充电、学习、深造几乎成为空话。在这个现状下,很难做出让我们自己怦然心动从而让企业也随之振奋的专题片。
当我们触及一个企业时,首先看到的是经营战略、发展目标、企业文化、企业规模、产品营销以及一系列的数字,我们能把这冷冰冰的概念变成***奔涌的歌唱吗?我们能把这枯燥的数字变成美丽的诗吗?
其实,只要我们理清了创作的思路,就会很快接近企业所要的东西,这也是作为一个电视从业人员或***制片人对自己的基本要求。我认为,为企业制作的专题片应当具有较高尚的人格情操和***低俗的审美;具有雄厚的思辨色彩,说服能力和思想的塑造力;具有刻骨铭心,发人深省的精神震撼力;具有引人向上,催人泪下的道德情感力量。
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