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业务外包与人力资源外包的区别，从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块；从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。

劳务外包的概念：指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给***的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理，发工资，缴***，处理劳资***等烦纷事宜，劳务派遣单位，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益很大换原则。 优点：管理规范，芜湖劳务派遣，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

人力资源外包都有哪些优点呢？1、上市企业。进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；2、某些企业分布城市较多，劳务派遣公司哪家好，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，正规劳务派遣，选用外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。4、 对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。