劳务外包服务-劳务外包-芜湖安江劳务派遣

公司明明有HR，为何还要进行人力资源外包？1、人力资源外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。2、替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动***，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其***性、规模性和服务性助于化解劳动***。

浅谈劳务外包与派遣的联系与区别，一、合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动***后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，劳务外包报价，出现劳动***后，建筑劳务外包，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。二、用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，劳务外包，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，劳务外包服务，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。

劳务派遣和劳务外包的区别：《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事***关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同***定的用人单位解除劳动关系的条件。