企业EAP服务总结出服务行业员工普遍存在的职业压力：1、新员工初涉职场会遇到很多问题，EAP培训中心，如：不知道怎么和同事相处，不知道怎们与***沟通，不懂得如何进行时间管理；2、重复性工作：一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，合肥EAP培训， 渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大心理大师克丽丝汀﹒马斯 勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。
EAP起源于二十世纪二三十年代的美国。随着美国的一些企业不断扩大自己队规模，大量引进劳动力，管理者与员工之间的接触变得越来越少，EAP培训哪家好，管理方式上的漏洞也就更多的显现出来，企业EAP培训课程，怠工、装病、离职和工作事故等问题层出不穷。当时美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效，而且人们已了***精依赖是一种***，不是精神或道德问题，于是有的企业聘请***帮助员工解决这些问题，建立了职业酒精依赖项目（Occupational Alcoholi*** Program，OAP），诞生了员工帮助计划的雏形。
EAP是国际上公认的一个员工帮助计划，它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种困惑或问题，又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现企业***人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能，以及保持人的心理健康和成熟，促进企业的发展。
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