企业EAP服务总结出服务行业员工普遍存在的职业压力：1、新员工初涉职场会遇到很多问题，如：不知道怎么和同事相处，不知道怎们与***沟通，不懂得如何进行时间管理；2、重复性工作：一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中， 渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，企业EAP培训哪家***，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大心理大师克丽丝汀﹒马斯 勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，宣城企业EAP培训，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。
企业建立EAP的***初和***终目的在于降低成本、提***率.随着社会的发展，越来越多的人们认为关心和帮助员工解决心理问题是企业的责任，而且得到了***判例的支持。英国法1院曾判定某***机构要为其员工由于工作压力引起的心理***进行赔偿。因此，人们开始把EAP视作社会保障和福利。在欧美一些人力资源管理教材中，EAP被列入“安全与健康”部分。
企业EAP模式”心理健康状况测查：由***人员采用***的心理健康调查方法与测试软件评估员工心理生活的质量现状，企业EAP培训中心，分析导致问题产生的原因，确定倾向性的心理问题和***心理帮助与干预对象。并根据员工心理状况提出管理改进与文化创新建议。
职业心理专题培训：通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、管理者培训等系列专题，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助企业管理者掌握对员工进行心理干预的技术，通过适当的方式协助员工解决心理困扰。
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