***断了怎么办？大家都以为很简单，直接向单位提出申请，由单位办理补缴手续，然后把滞纳金交了就可以了，但是大家可能都没有想过。***停缴几个月，重新补缴后有什么影响？其实***停缴对大家的影响挺大的，***的有些项目，不论是由于个人或者单位的原因停缴，即使后续补缴了，有些费用也报销不了。
一 停缴医保
医保停缴超过3个月，中断缴费期间不予报销，而且只要出现断缴，医保卡个人账户里的钱只能用于购买***，即使普通Men诊的******也不可用。
断缴的情形一般来说分为两种：
必须补缴和自行选择是否补缴。中断时间不超过（含）3个月的必须补缴，超过3个月的则可以自行选择是否补缴。必须补缴的补缴费用应以本人当期医***缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间方可按正常参保人员享受医保待遇。超过3个月的中断缴费期间发生的医费用医保统筹金不予***。
中断3个月后本人愿意补缴的，补缴费用以该市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为基数补缴中断期间的基本医***费，玄武***缴纳，中断前后视为连续参保。可按下列办法享受医***待遇。
中断3个月后本人不愿补缴的，中断缴费前后将不视作连续参保，连续参保时间重新计算。
如何缴纳职工医保费：
已办理参(续)保手续的灵活就业人员，第二年起应于每年元月25日前，持本人身份Z、医保***关联卡到该市各农行储蓄网点，按当年缴费标准足额存款，委托***扣缴。
大家需要注意：如果断缴的时间太长，影响医保缴费年限的计算，只有把断缴的钱补上，医保报销的待遇才会***!停缴生育***生育***费是由用人单位缴纳，个人不缴费，生育***断缴时间超过3个月，连续缴费时间则重新计算。用人单位按职工工资总额的0.5%按月缴纳生育***费，******按职工工资总额的0.35%缴纳。需要连续缴费满12个月(含当月)，才能享受报销待遇。
一年时间，生育***缴费基数不得低于3123.90元，不超过15629.50元。
生育***的断缴情形分为如下两种：
产检费、医费及生育津贴如下：
很多人都不知道生育***该怎么结算，下面和小编一起看下生育***里的住院分娩医费、产前检查费用和生育津贴如何领取?还有在异地分娩时，如何办理报备手续?以便后期能够报销。
***一般是每个月一缴，但是有些人觉得***每月一缴太麻烦了，或者是有些人到了退休的年纪，但***没有累计缴纳满15年，需要在退休后继续缴纳至满规定年限，否则无法在退休之后按月领取养老金。那么，能不能提前一次性全部缴清呢？
***一次性缴清有条件
在***政策中，有一项是可以一次性全部缴清，南京***缴纳，但是一定要满足一定的条件：
1、《社会***法》实施前参保；
2、已经到退休年龄，缴费年限没满的；
3、退休后延长缴费5年后仍不足15年的。
即：参加职工基本养老***的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会***法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
因此，即使每月一缴***麻烦，但是退休前也不能提前一次性缴清***，退休后符合条件是可以一次性缴清。
当然，个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，不能一次性缴清，也可以继续缴完累计满15年后享受养老***待遇，***，也可以申请转***籍所在地新型农村社会养老***或者城镇居民社会养老***，享受相应的养老***待遇。
***停缴后的后果
***停缴后，个人账户里的余额还是归个人所有。
养老***中断，会影响缴费年限，退休之后影响养老***待遇。
医I疗***缴费中断，自停止缴费的次月始，便不再享受医保报销与相关的医I疗补助。同时，医保中断或是欠费超过三个月，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医I疗补助的待遇。
生育***中断，中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保，需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育***基I金统筹。
什么？所有不缴***的公司难道不都是拖去X一顿嘛？
比如之前我们提到的#员工自愿放弃***#，***终公司可都是吃不了兜着走的！
假如公司没有及时缴纳***，员工在此期间发生的***、***报销费用等都要由公司承担，并且解除劳动合同时还能要求经济补偿金。
许多员工不想缴***的原因也是花样的——
员工提出不缴纳***后，万一要求解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任吗？
实际情况是：面对公司“不缴***”的情况，在结合******规定的同时，也要兼顾地方***解释及法Yuan裁判动向。
所以：根据各地的不同判例，公司也不一定要承担赔偿责任的！
2014年1月，唐某到南通某公司工作，签订合同时，唐某出具了申请书明确不缴纳社会***。
2014年12月唐某工作时左拇指末节骨Zhe，公司申请***后，南通市劳动能力鉴定委Yuan会鉴定唐某构成十级伤残。
2015年5月，唐某将公司告上法Yuan，以公司未为其缴纳社会***为由，提出解除劳动合同，江宁***缴纳，并要求***解除劳动关系经济补偿金及各项***待遇费用。
南通市通州区人***Yuan经审理认为，缴纳社会***是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会***的权利。唐某在签订劳动合同时出具了不参加社会***的申请书，该申请应认定为其真实意思表示，被告按申请书内容未为原告缴纳***费用，视为同意原告放弃购买***的要求。原告自身不愿缴纳***费用不可归责于被告，被告不具有主观过错。原告在已选择放弃缴纳***的情况下，再以被告未缴纳***为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合***关于用人单位***经济补偿金相关情形的规定。
遂***原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关***待遇请求，驳回了原告要求被告***经济补偿金的诉求。
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