都嘉律师事务所(图)-劳动合同***-合同***

专利权转让应注意什么

现实生活中有很多专利权转让的现象，专利申请权可以转让，双方当事人应就专利申请权转让签订书面合同，在协商审查专利权转让申请合同时，双方当事人应注意以下问题：

　　一、转让的专利申请权如果是属全民所有制单位所有的，是否得到上级的批准，批准的文件是否列入合同的其他文件备查;

　　二、转让的专利申请权的受让人是外国人，该专利申请权是否得到***的批准，其批准文件是否列入合同的其他文件备查;

　　三、转让的专利申请权应是正式的书面转让合同，并经***专利局登记并公告;

　　四、合同中是否说明受让人按照合同约定取得专利申请权，因专利申请权或者专利权引起的***应由专利申请权的转让人承担责任;

　　五、是否符合《专利法》的相关规定;

　　六、受让人是否能保证专利的运用，如果受让人是为了个人垄断新技术，客观上起到阻碍新技术的应用、推广、改进，二手房买卖合同***，则该合同***;

　　七、转让人是否按合同约定如数、保质地向受让人移交了相关的技术情报、资料，使受让人在获得专利权后能正确、***地运用专利并获取利益。

　　以上就是为您介绍的专利权转让的注意事项，都嘉律师提醒大家，为了将转让的风险降到***低，希望大家能够认真阅读上面的内容，如果有什么不懂的，可以致电北京都嘉律所。

无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，房屋买卖合同***，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，劳动合同***，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。

***转让案件的管辖范围

***人转让***，是指***人通过协议将其***全部或部分地转让给第三人的行为。***转让涉及到多个主体，当事人在选择管辖***的时候往往会踌躇，具体归哪个***管辖呢，下面就给您介绍一下，***转让***案件的管辖范围?

　　1、地域管辖的一般原则。对***人转让***从***关系的角度讲，合同***，新的***人即受让人将取代原***人即转让人的地位而成为***当事人，原***关系消灭，而产生了一个新的***关系。在此情况下，新的***人提起的***，由被告住所地人民***管辖。

　　2、地域管辖的特殊原则。所谓特殊地域管辖是指根据***标的或标的物所在地确定管辖，也就是合同履行地人民***管辖。因此，合同履行地也是法官审查确定管辖案件的一个重要环节。

　　3、协议管辖的原则。协议管辖也叫约定管辖，是反映当事人在签订、履行合同前双方解决争议管辖问题的真实意思。由此可见，***在受理此类案件时，应当遵循双方协议约定。也就是说转让人与***人之间签订的管辖协议，同样也适用转让人与受让人。因此，这样就更能体现我国民诉法双方当事人约定协议管辖的原则。

　　以上就是为您介绍的***转让案件的管辖范围，了解了上面的内容之后，您就可以更好地确定管辖***，维护自己的权利，将损失降到***低。如果您还有什么需要，可以联系我们的律师。