人才（劳务）派遣系统以充分满足客户需求为宗旨，实现了客户关系管理、劳动合同管理、派遣员工管理、社会***管理、劳资管理以及收费管理等多项管理的同时进行，将派遣业务流程规范化、具体化。同时，系统依托强大的数据库系统，具有多项查询和统计分析功能、业务提醒功能等，以减少业务处理所形成的大量数据，以及人力和物力的投入，提高业务处理效率，降低业务操作人员的工作强度，形成以管理为主要目的协同办公系统。
业务现状：
业务Excel处理手工操作易出错，***以及各部门数据信息分散无法整合。无法实现信息化统计分析。
业务流程管理非标准化，主要依赖经验或是习惯管理。
发展规模和服务水平受到限制，无法和客户实现业务互动，尤其体现在双方数据传递和功能应用方面。
分支机构和供应商管理松散，无法形成统一规范的管理以及资金流动的掌控。
缺乏同行业内服务的差异性，如同质化服务竞争造成的价格竞争，缺乏多元化服务和核心竞争力。
业务价值：
“人才派遣综合业务系统”，旨在以信息化手段来满足企业高品质的人才派遣管理需求，建立人才派遣信息***络及综合管理系统实现对派遣员工的管理和服务，形成***性人才数据库，达到人、物、财，信息流、物流、资金流各方面的灵活管理和流转。
同时，加强其它信息系统的建设，整合企业内部人力资源管理、企业分支机构管理和面向企业客户、派遣员工的服务管理三者之间的业务流，形成协调一致的网络应用环境。初步建成标准统一、功能完善、安全可靠的派遣业务信息网络平台；
通过这样的一种综合的综合业务平台，构造一个完整的应用体系，去实现现代延伸型人才服务的协同商务模式。
系统特点：
1.派遣流程清晰易懂
2.权限控制强大细致
3.可审批流程化定义
4.部门工作衔接紧密
5.支持多城市的***
6.工资帐套灵活多变
7.工资数据实时存储
8数据可以封存解封
9.财务帐务分类管理
10.可自定义导入导出模板
11.支持全新群发功能