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劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁.即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。并提供人事、行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理服务方式。人力资源派遣突破了企***人力资源管理的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（管人职能）适当分离。派遣人员所在岗位多为非核心岗位，目的是让用人单位能够集中管理资源投入核心管理工作中，管理好核心员工，促进管理职能的***优化。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
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