





工作服的订做与选择,既与每一名必须穿着制服的商务人员相关,更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关,工作服批发,故此每个单位的负责人均应亲自过问此事,而决不可将它交由办事人员自由经办。
订做与选择一套可供商务人员穿着的制服,贵州工作服,所要考虑的***问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工,等等。简而言之,面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精,就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。
1、面料要好。用来和商界人士制作制服的面料,应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不,本着既经济实惠,又美观体面的方针,应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。
2、色彩要少。统一制作制服时,切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章,或者花里胡哨,都无益于维护本单位的整体形象。所以,从总体上讲,制服的色彩宜少而不宜多。
具体来说,选择制服的色彩时,有三点应予重视:一是应当优先选择本单位的标志***彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中,标志***彩占据着重要的位置。它所指的是,某一单位为了体现自身特色、表现自身理念,工作服定做,而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中,它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工制服的主色彩,亦为一种国际上通行的作法。
工作服,更是安全服!
工作服,作为企业文化的“时装”,是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众,这些世界500强跨国公司,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。在一些第三产业领域,工作服也是一种必需元素,进入大型商场超市门店,工作服,处处可见制服着装。
为什么有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服和防护装,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,工作服厂家,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。






在实际生活中,人们常常能看到“什么角色穿什么服装“的现象.各行各业出现了与之相适应的各种各样的工作服装,这些服装也就成为识别职业《或某个企业)的标志之一,餐饮工作服帽子定做,我们将这些服装称之为职业装工作服。 职业装工作服根据工作性质不同可分为:白领工作服(办公室着装)、蓝领工作服(工装》、粉领工作服(女服务类服装)等等。根据职业装工作服的不同用途,又可分为装身用的职业装工作服和防护用的职业装。装身用的职业装工作服工作服比较强调艺术性,而防护用的职业装工作服则比较强调实用性。
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