从招聘会的现场来看的话，“80后”和“90后”的话都已是成为求职者的主 力军的称呼的，其就业诉求的话可以说是也不再仅局限于薪酬的福利的待遇的，而更加的主要的话就是要看重企业的文化的和人性化的管理的、以及发展的空间等等 的一些软性的需求的，求职期望的话同样的话也都是渐趋于理性的。
***点就是增加招聘会的频次的，这样的话就是满足万余的企业的招聘 的相关的需求的。第二点就是升级的网站的硬件的，提高网络的招聘的这样的一个效率的。第三点就是和苏北地区、河南地区、安徽地区等等的一些劳务的输出地的 总共是有15所的大中专院校和职技院校提前的联系的，春节一过的话就是即带领企业前往招聘洽谈企业冠名班和校企工学交替等等的一些相关的事宜的。第四点就 是要进行倡导绿色的招聘和温暖的招聘的，这样的话就是提升***的人才的市场的公信力的。为求职人员和返城的民工提供“招聘会免费进和招聘的信息的报免费看 和求职电话免费打以及求职***”等等的一些温暖的服务的。
针对目前可能出现的企业用工难题的这么一个趋势，新区的话早在春节前便进行科学的谋划的，同样的话也是采取了多项的服务的措施的，缓解的企业的压力的话也 都是要获得一定的成效的。