每个工作的人都应该知道，***断了的情况有时就会出现在我们每个人的身边，比如某个人考虑换工作，或者是离职待业时间超过一个月，***就会自动断缴了，那么***断缴了，后果有多么严重呢？
首先***如果中断的话，***账户不会被删除，因为***的识别系统是按照个人的***号码来识别的，即使换了公司，原来公司的***也不会作废，新公司为你续保的时候，办理增员即可。另外，***是可以与之前的缴纳年限累计的，但是中间断保是不计入***累计缴费年限的。
另外，***，医保如果断缴了，医保待遇会有三个月的缓冲期，如果在三个月之内都没有续交上，那么医保就会暂停，在这段期间就不能用医保卡自动报销了。但是医保账户不会清零，等到续交上之后重新启动。
另外，生育***和失业***的领取的前提是必须要连续缴纳***满足一年才能领取，注意了。
另外，如果你在北京，且你是外地的话，只有连续缴纳满足5年***的用户，才能在北京买车摇号和买房，如果是冲着买房买车去的，那一定不要断缴***！但凡断了一个月，按照北京的规定，补缴是不行的，之前连续缴纳的清零，五年从头算起。所以务必找个中介过渡一下。
刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。
调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。
在这项调查中，玄武***缴纳，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。
《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？
***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。
当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。
对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。
同时，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。
社会***有三种，一种是职工社会保障，两种是城市社会保障，三种是新型农村合作医保。对于城镇居民来说，如果有工作，由单位缴纳社会保障，如果没有工作，你可以***。许多人不清楚单位缴纳的社会***与自己缴纳的社会***有什么区别。然后，360个小系列将给我们一个科学的一般概念。两者之间的差别是巨大的。
首先，付款的性质是不同的。
单位缴纳社会保障是强制性的，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违规的，后来发现，就是要接受处罚。
个人缴纳社会***是自愿***，如果你觉得社会保障更重要，并且能***每月的费用，你可以自己***，否则你就不能***。
第二，资格有所不同。
单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂，但户籍没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。
个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要问当地户籍。所以，如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想***社会***金。你只能找到朋友的公司或打电话给代理人***费用。在***360的萧边一直在寻找的公司***，朋友包括养老、医保、******。
第三，***主体和***比例不同。
单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老***要缴纳8%单位缴纳19%，个人医保单位要缴纳10%缴纳2%。
但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老***的缴费比例在18%—28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。***重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入***账户，如果没有***的***，只有个人账户的钱可以继承。
第四，***不同类型的***。
单位缴纳***，是正常工资的五***，养老***，医保，******，生育***，失业***，当然，五***不是必需的，鼓楼***缴纳，但养老、医保和******三是必须的，所以只有******。
个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业***，它们实际上属于“城镇职工社会***，并******：养老***、医保、失业***。不同的是，前者是在户籍所在地的***中心，费用都是自己交的，这是在户籍所在地的街道上办理档案回街道，***补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。
总结
单位缴纳的***和缴纳***，对比可以发现，单位缴纳的***费用很多，因为大部分都是由单位***，个人承担的比例是非常低的，和所有指ding的个人账户养老***个人缴纳部分，在连续的无引线端的***；另外，部分个人医保的直接***的健康***卡，***Ka可以直接与医生，北京地区由医保存单，可以取出来。
而他们的社会保障金，所有费用自己，不仅如此，在养老***资金进入个人帐户只有40%，60%的考虑，浦口***缴纳，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献；他们***医保也纳入统筹基Jin，私人医生但不能用于报销。
因此，如果有工作，就必须由雇主***。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己***，但财务360小建议，我们建议***hao的选择，低级别的工资，毕竟，这笔钱***不是划到你的帐户。
还有需要注意的是，上面所说的他们的社会保障金是指“城市职工社会保障”，而不是“城市居民社会保障”。如果城镇职工的社会保障是由自己***的，那么养老金和医保待遇就没有什么区别了。但是，如果***的是“城市居民的社会保障”，***养老金和医保两种风险，虽然***的数额相对较低，但待遇会更糟糕。
例如，在2017，北京企业退休人员人均养老金3770元，但城乡居民基本养老金只有510元，一个月的伙食不够。
***后，提醒社会安全***的大多数，特别是人身***，社会保障和***hao的连续***，尽量不中断，不可中途缴纳，缴纳养老***15年后退休养老，医保******25-30岁，男性女性应充分20-25年享受终身医保。
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