EAP在中国这块土地上的发展，必然并且必须带上某种形式的“中国特色”。其中，***的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健康、福利、以及工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。企业建立EAP的***初和***终目的在于降低成本、提***率.随着社会的发展，越来越多的人们认为关心和帮助员工解决心理问题是企业的责任，企业EAP培训价格，而且得到了***判例的支持。
EAP核心内容是通过向一个企业或***机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和***都能够收益。
事实上，在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在***近的20年来，企业EAP培训课程，开始强调用行为科学的方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。另外，企业EAP培训费用多少，随着中国心理咨询业的发展并开始走出校园，企业员工的心理健康和卫生问题也逐渐受到重视。
EAP起源于二十世纪二三十年代的美国。随着美国的一些企业不断扩大自己队规模，合肥企业EAP培训，大量引进劳动力，管理者与员工之间的接触变得越来越少，管理方式上的漏洞也就更多的显现出来，怠工、装病、离职和工作事故等问题层出不穷。EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP***服务人员。从EAP提供的服务性质来看，EAP***服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神***等领域的***背景，同时具有并且正在从事咨询助人工作的***。
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