***-雨花***缴纳-南京君合汇(优质商家)

在工作这件事上，很多人***看重的就是工龄

因为部分人一直认为工龄越长，雨花***缴纳，养老金就会越高

真的是这样吗？红海***云现在就为您来解答这个问题

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄和养老金有哪些关系呢?1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;

2、劳动者从事******工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老***金。

第—种，******正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老***，其原有的工作年限视同缴费年限;

第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老***的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老***的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

工龄是如何分配的：1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，常州***缴纳，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄 企业工龄

2、对社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，建邺***缴纳，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!

红海***云温馨提醒：

工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳***的年限与基数越高，***，养老金的比例也会更高哦。

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***交费满15年，到达退休年龄后就可以领取养老金，这一点是不用质疑的。我们的***法里有明确的规定。

不过大家要记住，如果我们交费不满15年，到达退休年龄后，只能延迟退休继续交费了，那样会很亏。

不过虽说可以拿到养老金，但是养老金有点低。我们养老金的计算公式***统一，主要包括个人账户养老金和基础养老金。

但是我们建立个人账户缴费制度之前，由于缺少个人账户养老金，因此***就规定了一项过渡性养老金来进行补偿。总体来看，一个工作时间只会有两项养老金待遇，要么基础性养老金 个人账户养老金，要么基础性养老金 过渡性养老金。

通过分析我们的养老***制度我们也可以看到，实际上我们的退休金高低跟我们退休上年度的社会平均工资有关系，而不是停保的上年度社会平均工资。

确实有一部分人担心会不会使用停保年度的平均工资。因为我们***在2005年出台完善城镇职工养老***制度的文件，才形成了现在的养老***计算公式。在2005年以前确实是有如果中断养老***会将社会平均工资前推的规定。

总体来看，我们是不用担心养老金的，但是说实话，交费15年养老金实在也忒少了。如果养老金交费15年就够用的话，对于缴费40年的人可就不公平了。

实际上我们***在设定养老***制度的时候是根据一个人一生的工作时间设定的养老***制度，大约是40年。

如果一个人正常交纳***40年，我们的退休待遇，养老***替代率可达到80%到95%左右。也就是说，能够拿到退休前实发工资的80%到95%，完全可以保证退休后的生活水平。

但如果我们只交15年的话，替代率只能有30%到35%。这样只能够维持很低的生活水平，所以就会出现很多人反映养老金不够用的情况。

综上所述，一般还是建议大家能缴多久算多久，这样我们老了之后才能够更轻松一些。