项目外包与劳务派遣二者的区别：结算方式不同，劳务派遣公司，项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量”；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，劳务派遣单位，其合同标的是“人”。违fa责任不同，项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担***责任。劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。
劳务派遣用工转为人力资源服务外包需什么流程？劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣***关系所形成对劳动者的管理方式，劳务派遣企业，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，安庆劳务派遣，防止引发相关***。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
人力资源外包的优势：1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用（包含遣散费、退休金）及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5、避免大量***于人才所带来的不确定风险。6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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