个人：个人缴纳的社保即居民社保，如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。失业、工伤和生育保险不强制缴费属于自愿参保。
资格不同
要是单位缴纳社保的前提是你有正常工作、有单位挂kao，但是对户kou没有限制，无论是本地还是异地都可以缴纳职工社保。个人缴纳社保不要求有工作，但一般都得要求有本地户kou。所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作也没有户kou，但是却想缴纳社保，只有找朋友的公司挂kao或找代理公司代缴了。
待遇享受的不同
参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：在单位参保的员工女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；个人缴纳居民社保的女性一律55岁退休。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
缴纳主体和缴费比例不同
如果单位缴纳社保，是由单位和个人共同缴纳，而且单位缴纳的比例要远远高于个人。但是自己缴社保，缴纳主体就只有自己，费率就要高很多，不同地区有差异，最重要的是，这里面养老保险只有40%划入个人账户，60%要划入社保统筹账户，如果没领完人就去世了，只有个人账户中的钱可以继承。
一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。3、失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%4、工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。5、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。但各地的缴费比例还是有所区别的，具体请看各地的公告。
缴纳险种不同
如果是单位缴纳社保，正常是缴五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然五险不是必须的，但养老、医疗和工伤三个险种是必须的，所以也有单位只缴三险的情况。个人缴纳社保要分两种情况来看，一种是档案挂kao在人才职介中心，按照城镇职工身份来参保，另一种以灵活就业人员参保，两者其实都属于“城镇职工社保”，一般来说缴纳的是养老保险、医疗保险。那么单位缴社保和自己缴社保，两者对比就可以发现，单位缴社保要划算很多，因为大部分都是由单位缴纳，个人承担的比例很低，而且养老保险个人缴纳的部分全部划到个人账户，去世前没领完可以继承；此外，医疗保险中个人缴纳的部分直接打到医保卡中，看病可以直接刷ka用。自己缴纳社保、公积jin，该怎么做？缴纳社保的话，应该到自己户籍所在地的社区事务受理中心进行办理。带好自己的身份信xi材料，比如说shen份证、户kou本，再填写一些表格等，缴纳公积jin的话，应到户籍所在地的公积jin管理分部去办理。小编最后要提醒广大社保参保者，尤其是个人参保的，社保最hao连续缴纳，尽量不中断，更不能中途弃缴，养老保险要缴满15年退休后才能领取养老金，医疗保险男性要缴满25-30年、女性要缴满20-25年才能享受终身医疗待遇。想要了解更多社保精彩内容请点击下方了解更多！
社保可以补交吗？橄榄剑社会告诉大家可以补交，但补交有条件，达到退休年龄但是养老保险缴费的时间没有达到15年或180个月的灵活就业人群，另外一种就是单位断缴的或者漏缴的人群，条件是只能补缴三个月，超过期限单位要受到处罚。
其次，社保可以补缴，但是有两种情况还需要注意：①，灵活就业人员（个人缴纳），可以直接到社保中心缴费窗口去办理补缴纳。②，单位缴纳：根据政策只能补充缴纳三个月，如果单位未缴纳超出三个月，需要员工向劳动jianchabu门申请总裁，凭借总裁结果单位可以进行全部的补缴。
最后，我国实行的养老保险政策是一项普惠性的养老保险，他的原则就是，多缴多领，长缴多领，少缴少领，不缴不领。自从2014年底开始养老保险并轨以来，大部分的政策基本统一，养老保险金缴费年限最底15年，城市缴费标准，每年不一样，按当地社保局规定的数额进行上缴，有单位的人群，个人缴纳工资比例的8%，单位缴纳工资比例的20%。没有单位的人群，按灵活就业人群，全额缴纳。农村居民缴费标准，自己选择缴费档次，按年缴费，必须缴够15年，建邺社保缴纳，不论男女年满60周岁才可以享受领取，条件是冫年缴月领。现在养老金已经连续十四年涨，常州社保缴纳，相信不久将来，鼓楼社保缴纳，老人的生活越来越好，社会养老保险就是老年人，老有所依，老有所靠，老有所乐的靠山石。
#社保常见问题#
问：我有社保，还需要购买健康保险吗？？
答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的药品范围也比较有限，在英、德这样的社保极其完善的国家，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。
问：医疗保险要交多少年才能终身享受？？
答：1、医疗保险终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为医疗保险实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的医疗保险交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！
问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？
答：生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。
问：个人交保险和单位交保险有什么不同？？
答：1.个人交保险只能缴纳医疗保险和养老保险；公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.个人交保险费用全部由个人承担；
公司交保险费用由公司和个人共同承担：
养老保险，企业承担19%，个人承担8%；
医疗保险，企业承担9%，个人承担2%；
失业保险，企业承担1%，个人承担0.5%；
工伤保险，企业全部承担0.2%；
生育保险，企业全部承担0.5%。
问：医保卡账户里的钱怎么用？
答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？
个人账户可支付以下费用：
1、定点零售购药费用，门诊、急诊医疗费用；
2、用于本人购买商业保险、意外伤害保险等；
3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费；
4、超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例承担个人应付费用；
5、个人账户不足支付部分时由本人支付。
统筹账户主要支付以下费用：
1、住院zhiliao的医疗费；
2、恶性zhongliu放射zhiliao、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费；
3、急诊抢救后收入住院zhiliao的病人，其住院前留观七日内的医疗费用。
常州社保缴纳-社保-南京君合汇由南京君合汇人力资源有限公司提供。行路致远，砥砺前行。南京君合汇人力资源有限公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为中介服务较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!
